CONTENIDO DISPONIBLE PARA USUARIOS CON CLAVES DE ACCESO
Este contenido sólo está disponible para usuarios registrados.
Si es un usuario registrado puede acceder a este contenido a través del formulario Login de usuario
En caso contrario, puede registrarse utilizando el formulario Registro
NOTICIAS DE INTERÉS
-
Sentencias de interés en el ámbito laboral
Vea algunas sentencias de interés aparecidas recientemente.
-
Revise lo que paga por IAE
Si su empresa tributa por IAE, tenga en cuenta todo lo que suma y lo que no…
-
¿Mera publicidad u oferta comercial?
Al promocionar productos evite quedar atrapado en una oferta vinculante que le obligue a vender en ciertas condiciones.
-
Devolución mensual de IVA
En noviembre puede optar por este régimen.
-
Días de libre disposición
Aunque por ley no es obligatorio conceder días de libre disposición, los convenios colectivos y las políticas de empresa suelen regular su disfrute.
-
En noviembre: modelo 232
No olvide la declaración informativa de operaciones vinculadas.
-
Cómo fijar la retribución del administrador
Si la retribución del administrador no se ajusta a los criterios legales, el acuerdo que la fija puede ser impugnado.
-
Facultades de la Inspección
Si la Inspección fiscal quiere interrogar a empleados o directivos, debe citarlos previamente.
-
Mal uso del crédito horario
Sólo se puede sancionar el uso indebido del crédito horario si la empresa acredita un incumplimiento del representante.
|
INFORMACIÓN PRÁCTICA
|
|||||
|
|
|
|
|
||
Documentación Práctica
-
Contestación de requerimiento
Si recibe un requerimiento de Hacienda, no se asuste: no implica el inicio de una revisión en profundidad.
contenido exclusivo -
Solicitud de devolución de ingresos indebidos
Usted tiene derecho a solicitar la devolución de los ingresos indebidos que pudiese haber efectuado ante la Administración Tributaria.
contenido exclusivo -
Comunicación de baja voluntaria por parte del trabajador
Si un empleado causa baja voluntaria en su empresa, solicite que le entregue una carta de dimisión firmada.